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sábado | 20 abril | 2024
La empresa de distribución Gadisa alcanzó los 1.185 millones de euros de volumen de negocio en 2018, un 4% más que el año anterior, y amplió su plantilla a 7.437 profesionales, al crear 225 nuevos puestos de trabajo directos.
La compañía, de capital 100% gallego, informó del balance relativo a 2018, en el que figura un aumento de la superficie de sus establecimientos propios y franquiciados en 8.743 metros cuadrados con su plan de expansión en Galicia y en Castilla y León.
Con una cuota de mercado superior al 20%, según un estudio de la compañía especializada en medición y análisis de datos A. C. Nielsen, Gadisa consolida su liderazgo en Galicia y es la que mayor número de personas emplea en su sector en la comunidad.
Al cierre de 2018 contaba con 415 puntos de venta, sumando los propios –Gadis, Gadis Hiper y Cash Ifa– y los franquiciados –Claudio y Claudio Express– y un total de 377.824 metros cuadrados de superficie total de sus establecimientos comerciales.
Su contribución a la sostenibilidad del gasto público se elevó un 7%, hasta los 120,53 millones de euros, de los que 79 millones corresponden a impuestos y tributos y 41,53 a cotizaciones sociales aportadas por la empresa.
Además, los fondos propios crecieron hasta los 373,21 millones. En el apartado de inversiones, Gadisa destinó casi 15 millones a dar continuidad a su plan de aperturas y modernización de sus puntos de venta, dotados con tecnologías de innovación.
En ellos priman la reducción del consumo energético para minimizar el impacto ambiental y evitar la emisión de gases a la atmósfera, mediante la instalación de equipos de frío, climatización e iluminación de última generación. Este grupo de distribución gallego opera desde dos centros de servicio logístico situados en Betanzos y Medina del Campo y dispone de una flota que supera los 200 vehículos.
En el apartado de la Responsabilidad Social Corporativa, desarrolló en 2018 un total de 2.130 acciones sobre sostenibilidad medioambiental; creación de riqueza en condiciones sociales dignas; transparencia en la gestión; apoyo a ONG y colectivos de personas con capacidades diversas; el impulso de iniciativas que repercuten positivamente en el bienestar de la sociedad, y el fomento de hábitos de consumo responsable y vida saludable.
