finanzas personales

La necesidad de gestionar el cambio generacional en las empresas

En la actualidad no puede pasarnos por alto

Aspectos a tener en cuenta para la tenencia de dinero en efectivo

De hecho, se publicó la Ley 11/2021, de 9 de julio del pasado año, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal en la cual se limita el pago en efectivo a 1.000€, medida que está en tela de juicio por parte de las instituciones europeas.Conociendo el extremo control que quieren ejercer sobre el dinero efectivo hay que actuar con cautela, ser cuidadosos con todas las retiradas e ingresos de efectivo (tener plenamente justificado su origen) así como tener cuidado con la ausencia de movimientos bancarios, pues puede suponer la tenencia de efectivo, efectivo que debe estar correctamente declarado en la declaración de la renta.Si cada año, cuando llega el mes de abril rendimos cuentas con el fisco y declaramos en el IRPF todos y cada uno de los rendimientos percibidos el ejercicio podemos estar tranquilos dado que tenemos plenamente justificado todo el dinero que tenemos, siendo indiferente donde los custodiemos.*María PérezAsesora Fiscal en Inter Asesorí

La factura de no hacer lo correcto en cada momento

El porque de este fenómeno, responde a que una empresa alineada con grandes valores y buena reputación, da la señal de un estándar de calidad más alto que las demás, esto le ayuda a competir por el mejor talento, además de poder financiarse mejor.El ejemplo en RusiaGran ejemplo de lo anteriormente expuesto, fue lo ocurrido en Rusia con la guerra iniciada por Vladimir Putin, las grandes corporaciones se adelantaron a los gobiernos, cientos de compañías internacionales han tomado medidas desde retirarse completamente del mercado a suspender temporalmente la actividad, atendiendo más al coste de oportunidad reputacional de no hacerlo que al lucro inmediato.Este acontecimiento es inédito, prima la repulsa a la cuenta de resultados, al menos hasta el momento, el coste de “hacer lo correcto” ha aflorado en forma de aumento de costes y precios, desabastecimiento de materias primas y una iniciada crisis energética.Rapidez empresarialLo realmente llamativo en este caso de las empresas, ha sido la rapidez sobre la decisión de abandonar Rusia, a pesar de exponerse a sanciones y/o embargos por parte de Putin.Hace ya tiempo que el concepto de responsabilidad social corporativa dejó de ser algo secundario, a ser algo medible en la cuenta de resultados, la creciente conciencia ciudadana sobre el impacto medioambiental o comportamientos, obliga a las empresas a adoptar una mayor conciencia sobre las demandas sociales.EjemplosTenemos varios casos que reflejan esta situación: en el sector textil, uno de los más contaminantes, se puede ver como ahora se anuncia en las etiquetas componentes hasta ahora desconocidos como puede ser el algodón orgánico, fibras recicladas…La gran irrupción del diamante de laboratorio acaparando el 15% del mercado actual, que se pronostica que llegará al 30% en 2030, en contraprestación a la mala fama ganada del diamante por las tantas guerras que causó en África.Anuncio de CalantzopoulosPara impactante el anuncio de André Calantzopoulos presidente de Philip Morris Internacional “Un mundo en el que los cigarrillos queden obsoletos está al alcance de las manos”, la mayor tabaquera del mundo se encuentra en una transformación sin precedentes hacia productos sin humo pero con el anuncio “La mejor opción es no empezar a fumar nunca o dejar por completo el tabaco y la nicotina.

¿En qué me afecta la reciente implantación del nuevo registro retributivo?

Se trata de un registro que debe incluir los valores medios de los salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregado por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo conforme lo establecido en el art 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.El objetivo de esta norma es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la información que debe incluir es del año natural, ahora mismo todos los autónomos, pymes deben de disponer del registro retributivo del año 2020 y tenerlo disponible para los representantes de los trabajadores, Inspección de trabajo y en empresas sin representantes se debe disponer de un registro limitado donde figuren las diferencias porcentuales en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres a disposición de los trabajadores.En el caso de haber diferencias, en una empresa de al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones de un sexo superior a los del otro en un 25% o más, se debe justificar de manera razonable los motivos y demostrar de manera objetiva la causa de la diferencia y la vinculación que va a tener a partir de ahora en la concesión de ayudas.Las empresas deben de ser conscientes de los riesgos económicos que conlleva no disponer de dicho registro retributivo en caso de inspección o demanda, las empresas que incumplan se enfrentan a sanciones de 626,00€ a 187.515,00€ en caso de incurrir en discriminación salarial, estando a la espera del criterio de Inspección de trabajo.La mayor carga recae en las microempresas que tienen uno o dos empleados que desconocen los deberes que supone esta norma y que igualmente están expuestas a sanciones.Aunque las empresas han tenido 6 meses para implantarlo desde la aprobación del RD, el propio Ministerio de Trabajo no ha facilitado la herramienta (IR!) hasta el pasado 15 de abrilAunque las empresas han tenido 6 meses para implantarlo desde la aprobación del RD, el propio Ministerio de Trabajo no ha facilitado la herramienta (IR!) hasta el pasado 15 de abril.Al igual que con lo que ya ocurrió con el registro de jornada se espera que pueda haber cierto margen de adaptación, pero una vez pasado el periodo se podrá imponer la sanción máxima si se comprueba que dicha omisión tiene como fondo ocultar una situación discriminatoria.Por una parte, el problema del desconocimiento de la obligación de la norma se debe a que el 90% de las empresas son pequeñas y los empresarios no les cala la importancia de las medidas en materia de igualdad y muchas de ellas no están preparadas para elaborar ese documento.

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