La secretaria xeral de UGT Compostela-O Barbanza, Inmaculada Sieira Asorey, manifestó que las mujeres tienen suficientes razones para secundar la convocatoria de huelga feminista para hoy, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, al denunciar el paro y la precariedad que sufren, además de la violencia machista y la brecha salarial. Así lo expresó después de que la secretaria de Igualdade de dicho sindicato, Mónica Rodríguez, desglosase los datos del informe que analiza la situación sociolaboral de la mujer en la comarca barbanzana y la de Noia. Dijo que a vista de las estadísticas, un año más, se confirma que el mercado laboral femenino sigue manifestando peores condiciones que el masculino en todas sus variedades, pues subrayó que la progresiva incorporación de las féminas al mercado laboral no viene acompañada de una disminución de desigualdades y discriminación por razón de género, y que lejos de mejorar, se mantiene y en algún caso se agudiza.
Rodríguez dijo que se constata en cuanto a las cifras de población que hay una mayoría de mujeres en la zona, pues suponen el 51,1%, pero que sus condiciones laborales son peores a las de los hombres. Sin embargo, precisó que la cifra de afiliadas a la Seguridad Social es del 45,5%, incluso por debajo de la media gallega (48,3%), “lo que evidencia la dificultad de las mujeres para acceder al mercado laboral”. Agregó que el desempleo en el área tiene un perfil femenino pues el 58% de los parados son mujeres (en Ribeira es del 63,6%), frente al 56,1% de Galicia. La secretaria de Igualdade dijo que de la mejora de la situación económica no se hace copartícipes a las mujeres, pues la contratación de paradas en 2017 fue del 4% frente al 14,3% en los hombres. 
Desde UGT se indicó que el desempleo de larga duración afecta más a las mujeres: 1.311 de un  total de 2.180 personas (60,1%), un porcentaje que se eleva hasta el 67,9% en Ribeira. Mónica Rodríguez apuntó que tan sólo el 5,5% de los contratos firmados por las mujeres de la comarca fueron indefinidos -en A Pobra fueron sólo el 3,2%-, frente al 8,5% de los hombres, unos datos que incluso son peores a los del resto de Galicia (7,6% en mujeres y 8,2% en hombres). Además, según ese informe del año pasado, la contratación a tiempo parcial es del 32,2% en las mujeres empleadas, mientras que en los hombres es el 21,4%. Detalló que aunque no hay datos de la brecha salarial en la comarca, en Galicia las mujeres cobran un 22% menos que los varones. Y concluyó que la brecha salarial en las pensiones contributivas se eleva en la comarcal al 30,25%, 2,97 puntos superior a la media gallega. l