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martes | 14 mayo | 2024
El Concello viene arrastrando en los últimos años un problema de falta de personal que, ante circunstancias excepcionales como bajas o vacaciones, merma el funcionamiento de sus servicios y eleva el gasto en horas extraordinarias. Afecta a casi todos los departamentos y como la legislación impide al gobierno consolidar las plazas vacantes en el cuadro de personal, el cuatripartito trabaja en la creación de una bolsa de trabajo para realizar contrataciones temporales en puestos cuya ausencia afecta al funcionamiento diario de la administración.
La alcaldesa, Fátima Abal, explicó que en el último año y medio han perdido a por lo menos, cinco empleados por fallecimiento o jubilaciones, y que esto se suma a una situación previa de falta de personal. “Temos moitas vacantes, pero a lexislación non nos permite sacar as prazas e plans de emprego como os da Deputación non poden empregarse para parchear, a súa razón de ser é promover a inserción laboral”, añadió.
Esta situación les lleva a tener “departamentos baixo mínimos” que sufren cuando el personal tiene que disfrutar de sus vacaciones o coger una baja y la regidora quiere solucionarlo. Por ello, la técnico de personal trabaja en la creación de una bolsa de trabajo con un número de puestos todavía sin determinar, pero que servirá para cubrir “circunstancias excepcionais e temporais” en puestos que “son necesarios para o funcionamento diario” de la administración local. En ellos seguro habrá administrativos, personal de servicios sociales, de temas contables, etc. Pero aún está en una fase muy incipiente, aunque Abal espera tenerla lista en verano para que los interesados pueden ir anotándose. Además, considera que también dará una oportunidad a personas que no pertenecen a esos colectivos sensibles con prioridad en planes de empleo de otras administraciones, como son las víctimas de violencia de género, parados de larga duración, etc.
En cuanto al coste, indicó que se amortizará porque se reduciría el gasto en horas extraordinarias, que ahora se eleva por la escasez de personal, y también en el caso de las bajas laborales, porque las retribuciones las asume la Seguridad Social.
plan de la diputación
En cuanto al plan de empleo de la Diputación, que le permitirá contratar a 34 personas, la alcaldesa explicó que se va con cierto retraso porque la institución aprobó recientemente la convocatoria. Pero además, el gobierno considera que sus bases son “moi amplas” y quieren elaborar unas municipales. “Queremos que os aspirantes teñan moi claro cál será o seu traballo, as horas e o salario a cobrar porque ten pasado que hai xente que accede, bota unha semana e logo non lle interesa”, explicó. Del mismo modo contendrán la baremación “en aras de darlle a maior transparencia posible” y hasta el punto de que “calquera poderá comprobar os seus puntos de maneira sinxela”. Además, se harán públicas y la regidora espera que estos empleados puedan incorporarse este mes .
