El sindicato CSIF ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra la Oferta de Emprego Público (OEP) aprobada por el Concello como parte del proceso de estabilización de empleo temporal que inició este año en respuesta a la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad. No obstante, este sigue adelante y ayer mismo la Xunta de Goberno local aprobó las bases que lo regirán.
 

En total, son 38 plazas de diferentes puestos ocupadas por interinidad o contrataciones temporales. Entre ellas están incluidas las de cuatro interinos de Policía Local que llevan más de una década peleando por la estabilización. El cuatripartito llegó a convocar un proceso, pero fue anulado por el TSXG a raíz de las denuncias presentadas por opositores que se presentan a estos cuerpos por toda Galicia.  
 

El alcalde, Samuel Lago, indicó que han dado orden de remitir las bases al BOP para su publicación y así cumplir con el plazo legal, que expira el 31 de diciembre. También detalló que el CSIF recurrió la OEP ante la justicia en base a que “non inclúe unha praza, pero esta xa foi convocada previamente nun procedemento libre, que xa finalizou, e non ten sentido incluila neste”.
 

El sindicato interpuso el contencioso contra el acuerdo de aprobación de la oferta, ocurrido en mayo, y hace unos días que el Juzgado contencioso administrativo número 2 de Pontevedra solicitó al Ayuntamiento el expediente relacionado. No obstante, el regidor confía en que la justicia les dará la razón. 
 

En cuanto a las plazas también se convocan siete de operarios de zona, dos de servicios y una de encargado de pabellón. También de oficiales: seis para Cultura y Turismo; cuatro de administración, uno de mantenimiento y otro de conductor. Las otras son de conductor, conserje, limpiador, dinamizador juvenil, un administrativo para Intervención y otro de Recadación, un delineante, trabajador social, educador familiar, orientador laboral, arquitecto y arqueólogo/gestor de patrimonio.

Por excepción, a concurso

La mayor parte se corresponden a personal laboral temporal actual, pero con previsión en la Relación de Postos de Traballo (RPT) para personal funcionario. También a casi todas le aplica una disposición de esa ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que permite la excepción de convocarlas por el sistema de concurso al tratarse de plazas ocupadas de manera temporal pero de forma ininterrumpida con anterioridad a 2016. En el caso de los policías, se sigue el proceso seguirá lo previsto en la normativa específicas de las policías locales.