Celtic Estores comenzará a aplicar el lunes entre 160 trabajadores de su plantilla el ERE de suspensión de 36 días de trabajo, un expediente de regulación de empleo que se prolongará hasta finales de marzo de 2014 si ningún dictamen judicial obliga a la empresa a retirarlo. Esa es la esperanza que mantiene Comisiones Obreras, que ya anunció su intención de presentar una demanda de conflicto colectivo contra el ERE, tras haberse cerrado sin acuerdo el período de negociación entre la empresa y el comité. CCOO se negó a alcanzar ningún pacto si la compañía no aceptaba readmitir a 16 trabajadores despedidos hace una semana, medida que Celtic Estores no llegó a contemplar en ningún momento.

Así las cosas y, con la nueva reforma laboral en la mano, la empresa puede aplicar igualmente el ERE a pesar de que todavía se desconoce el informe de la Inspección de Traballo, que el pasado miércoles se reunió con ambas partes. Comisiones confía en que el informe sea desfavorable y que puedan utilizarlo como base para formalizar la demanda.

En busca de información acudieron ayer representantes del sindicato a la Consellería de Traballo, donde fueron recibidos por el director xeral, Odilo Martiñá Rodríguez, que se comprometió a facilitarles datos sobre las ayudas públicas recibidas en los últimos años por Celtic Estores tanto para su implantación en Moraña como para mantener su actividad y puestos de trabajo. “Sabemos que a empresa recibiu axudas e subvencións, pero non a súa cuantía ni en que concepto”, indica al respecto Leila Piñeiro, secretaria de organización de la Federación textil de CCOO. La información que les facilite la Xunta “pódenos servir para fundamentar a demanda” ya que consideran que las compañías que se benefician de ayudas públicas deben actuar con “responsabilidade social” y de hecho, incide Piñeiro, así se lo exigen las administraciones a la hora de concederles las subvenciones. De ahí que quieran comprobar si Celtic cumplió con los condicionantes de las ayudas que recibió.

La empresa argumenta la necesidad del ERE por una bajada de la producción del 12% que para Comisiones no es tal. Además, el sindicato sostiene que la situación económica de la compañía textil es “boa” si se compara con otras empresas. Desde su punto de vista las medidas laborales adoptadas por Celtic Estores —primero los despidos y después el ERE— no son proporcionales a la realidad económica y productiva de la compañía.